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我的中国单位
来源: 未知 作者: 疯子@ 时间: 2013-08-24 阅读: 次
2004年，我来到中国。我工作的地方，或者叫“单位”，从头到脚把我彻底包装一番，犹如脱胎换骨。对于中国人来说，单位的内涵远远不止是一份工作，而是一个内部自成体系的小天地。我的单位中国石油公司不仅给我一份教书的工作，还免费给我提供自行车、住房、医疗保险，并为我看歌剧以及到附近山里骑马等一系列娱乐活动买单。单位早就为职工建好了一座小城市，这里公寓房、商店、饭店、高档旅馆、剧院、健身房、网球场、奥林匹克游泳池、公园和设备齐全的医院，一应俱全。
有一次我抱怨所有寒假期间的火车票都卖完了，单位领导给她的朋友打个电话就把这事摆平了。“我有关系。”她笑着说，“今天下午五点钟你就能拿到票了。到八号窗口找小刘。”
单位给我的是就是这样一种母亲般的关爱，单位几乎成了家庭的延续。单位内部等级严明，单位的所有成员都懂得按规矩办事，从而确保了单位的稳定与牢固，而所谓的“关系”正是确保齿轮正常运转的润滑剂。尽管中国社会以市场为主导的趋势在不断增强，现如今，中国人的工作越来越不稳定，但单位对人们的影响仍根深蒂固。在西方人看来，中国单位的种种做法让人难以接受。然而智慧的中国人就是愿意在这种复杂的环境中继续生活在一起，在这样的环境中，员工们不愿和领导作对，不愿换工作，甚至不愿离婚。中国的这种制度虽然封闭，却给人一种归属感并且感到安全，使人远离外部世界的喧嚣。
人类学家用来界定文化的基本要素有：语言、食物和行为举止。但在中国，这三项标准却着实让外国人困惑不解。首先，汉语之复杂让人们在跨文化交际中望而却步。其次，中餐原料品种繁多，足以让西方人大跌眼镜。从头到脚，中国人无所不吃。第三，同时也是最重要的，中国人的行为方式与西方人大相径庭。最能体现中西方差别的是中国人在工作场所热衷于群体活动。而西方人，特别是美国人，以特立独行著称于世，每个人都愿意自成一体。从事什么工作由雇员们自己决定，而且崇尚自由，完成工作出色会要求得到赞扬或是奖金。而中国人恰恰相反，喜欢听命于雇主，甚至涉及个人生活的私事也不例外。
“我和我丈夫的相遇纯属偶然。”肖小姐是一名对外联络官，私下里与我交谈时说，“我丈夫在中石油的另一家单位上班。因此我们要得到双方单位领导的同意才能结婚。还有，我丈夫调到这里花了两年时间。”
“这太过分了。”我忿忿不平地说。“你怎么能容忍单位这样控制你的生活？”她反驳道。“我和我丈夫的工作都可以干一辈子呢。等我们老了，就可以退休安享晚年了。在中国，稳定、关系融洽、和谐才是成功的关键。另外，我还需要安全感：一份工作，一种事业，一个老公，相伴一生，就足够了。除此之外我对别的东西都毫无兴趣。”
——作者是在中国工作的美国人
