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他们都找了个好老婆

来源: 《荷尔蒙经济学》 作者: 东方愚 时间: 2014-03-30 阅读:

2011年比尔·盖茨来中国访问时,杨澜问了他一个问题:“你一生中最聪明的决定是创建了微软,还是成为了一名出色的慈善家?”

比尔·盖茨的回答让在场的所有人都有些意外:“两者都不是,找到了合适的人结婚才是!”

盖茨不是在哄妻子梅琳达开心,而是真情流露,内心的声音。

对于乔布斯来说,和劳伦娜结婚是他完成性格嬗变过程中的润滑剂。他创业的前10年,性格狂躁甚至有些暴戾,对创业伙伴不仁不义,对自己的亲人亦如是——不接受自己的私生女,甚至以自己没有生育能力为幌子,和前女友划清界限。这种做法令人发指,而乔布斯也遭到了“报应”,被驱逐出了苹果公司。1991年,也就是他重回苹果公司6年前,他和劳伦娜结为连理。他终于明白,家人是永远不能割舍的牵挂,家庭才是最朴实无华的心灵栖息地。

把盖茨和乔布斯的成功归功于女人的力量显然不妥,但是可以说,从女性荷尔蒙中的获益良多,促使他们告别性格或人格缺陷,从而在事业上取得了巨大成就。

盖茨夫妇很早就常常出双入对,而一向“金屋藏娇”的乔布斯在几年前的苹果公司新品发布会上,也破天荒地把太太给带来了。

事实上,并不是因为盖茨和乔布斯成为巨富、全球知名企业家了,我们推开他们的家门,“惊讶”地发现拥有“贤内助”是多么重要的成功元素;恰恰相反,他们和普通大众一样,是生物族群中普通的一分子,雌雄之间的感应与吸引、帮助与促进是应有之义。

中国的企业家更是如此。

对于第一批掘金的商人来说,他们没有什么可以传承,甚至身边没有任何榜样可以借鉴,所谓摸着石头过河,一对小夫妻,一个小作坊,生意跌跌撞撞就开始了。在中国的传统文化当中,“家文化”原本就举足轻重。国学大师钱穆说:“中国文化,全部都是在家庭文化上筑起的。”

在日本企业里,如果一个男人处理不好家庭问题的话,基本上难有升迁的机会。松下幸之助在企业管理中对这一点非常看重,他认为,“小家”搞不好的人,很难搞好“大家”。

在美国,10多年前,一位名叫托马斯的社会学家在调研了1300多位富豪后,写成了名为《百万富翁的智慧》一书。他的研究表明,婚姻和事业是正相关的,80%的事业成功的人从没有离过婚,而那些离婚后开创个人事业成功的,第二次婚姻也平均维持了10年以上时间。

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