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希望你是块新鲜的石头

来源: 网络整理 作者: 小西西 时间: 2017-06-28 阅读:

在我的职业生涯中,一位领导说的一段话对我触动很大,他说:“一个新人,到一个新的工作环境中,在你身上会有6个月的关注期。在这6个月里,你就是聚光灯下的主角,如果你不能出彩,那么,关注就会转移,之后,你可能永远停留在昏暗的角落里……”
  
  这个比喻多么恰当,恰当得冷酷。
  
  等到自己开始带团队时,我发现实际情况比这还紧迫,不是6个月,,而是3个月。一个新人到一个新的环境,为人、做事的能力在3个月内完全能表现出来,至少能看出端倪。一个新人是否有潜力,是否会成为重点的培养对象,这些几乎都能在3个月内确定的。
  
  而考量它的周期,则是每时每刻。
  
  都说年纪越大的人眼睛越尖,尖在哪儿?就是看人、断事。这两者间有必然联系,不是相互割裂开。我记得曾经有个刚毕业的小姑娘来面试,应聘的职务是美术编辑。我印象很深的是,她穿了一件满是动物卡通图案的T恤,而下半身是条复古花的牛仔短裤。
  
  小姑娘嘴巴很甜,性格也好,但是从我第一眼看见她,我就打定主意不会聘请她。
  
  为什么?
  
  因为这姑娘所需从事的职位与设计相关,它关乎一个人的审美,关乎一个人对于色彩、形状、图案、比例等的协调性和统筹性。很明显,这姑娘应聘时穿的这一身行头既不合体,又不协调。
  
  当然,这里面也许有武断的成分,但是如果換一个衣着搭配得体的姑娘来,我想我更愿意把这个工作交给她。
  
  作为一个社会人,你与任何人在任何场合社交时,都不要忘记——彼此双方都在打开评估模式,更何况是求职这么正式的事情。
  
  但年轻人往往意识不到这一点有多重要,他们想的是打破规矩,彰显自己的个性。个性这种东西,不是谁都喜欢,如果你把握不好,或者没有十足自信,还是谨慎稳妥一些好。
  
  初入职场的人都是刚从学校出来,学生气未脱,把自己当新人学徒自然是好事,但另外一层意思是,当你进入公司之后,可能压根儿没有人教你,职场是由你来供职创造价值的地方,你得直接上手,哪怕你是一个新人,也是越快越好。
  
  这里面评估的是一个新人的学习能力、学习态度、敏锐度、拓展性和执行力。每个人能力不同,潜力也不同,但至少应该具备好的学习态度和准确的执行力。如果你学习能力不强,那就需要比别人多费点儿心思。
  
  我以前带过一个小姑娘,在团队中她不是最聪明高效的一个,却是最踏实靠谱的一个。每次工作记录、会议记录、流程推进、时间对接,她都做得准确无误;时时带着一个大16开的笔记本,所有条框细节她都罗列得清清楚楚。
  
  可贵的是,虽然经验有限,但是她会查阅很多资料学习,然后自己做出来几个方案供大家讨论参考。职场上的天才是极少的,所以对于这类稳妥周全的选手,脱颖而出是早晚的事。

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