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第十一章

  从尖沙咀到中环,搭地铁十五分钟就到了,确实相当便利。培训设在四季酒店五楼一间正对海港、豪华气派的会议厅里。从亚太区各地来参加培训的新入职经理共二十人,戴希是其中最特殊的——唯一的非经理、唯一的来自中国。因为这次培训针对刚刚获得提升或招募的新经理,培训的规格相当高,全部课程都由亚太区的高级领导亲自讲授。从四季酒店到西岸化工亚太区总部所在的怡和大厦,步行十分钟就能到达,而且四季酒店是亚太区高管的指定酒店,也为了方便他们,培训就放在这里。
  四季酒店大堂的面积并没有戴希想象的那么大,色调也很清淡。内饰的线条简约,大量使用褐色、白色和饱和度较低的绿色,形成内敛、纯正的整体格调。朝向海湾的大幅落地玻璃窗纳入海天一色的蔚蓝,大堂里因而到处流淌平和的自然光线。
  内部的低调氛围和外部的高峻外形构成有趣的对比,刚刚经过门口圆形停车区那一堆世界顶级名车,走入酒店时,心绪反倒会不由自主地安静下来。
  宽敞的会议室里已经摆好了四人一组的五张圆桌,粉红色的名牌上印着学员的姓名。戴希发现自己被安排在最靠前的那一桌上,每人的座位前都摆好了削尖的铅笔、印着四季酒店logo的墨水笔、多色记号笔、淡黄色循环纸张的笔记簿、装订整齐的培训材料和盛满柠檬水的玻璃杯。正前方银灰色的金属墙面上,并排垂挂着两大幅投影屏幕。会议室里的温度舒适宜人,还能闻到一股幽幽的茉莉花香。
  亚太区的培训总监做了简短的开场白,第一天上午共三个主题,第一个主题是对西岸化工亚太区的整体介绍,主讲人是现任亚太区总裁philips;第二个主题是对大中华区的介绍;第三个主题是公司核心价值观和商业准则,都由大中华区总裁李威连宣讲。
  philips是个面孔红润、身材魁伟的白人老头,操着一口澳大利亚口音浓重的英语,声如洪钟、幽默风趣,一个钟头的公司介绍让他讲得欢声笑语不绝。戴希一边听讲,一边悄悄在笔记簿上概括philips的心理特征——多血质、典型的社会化魅力型领导、功成名就的满足感……
  从philips的介绍中,戴希听到了亚太区建立的详细经过。本来西岸化工只设有远东大区,总部设在东京,负责整个亚洲和大洋洲。由于中国地区业务的迅速崛起,才由大中华区加上东南亚、澳大利亚和新西兰组成了亚太区,2003年起从远东大区中独立出来,原来的远东大区现在只管理印度和日本。听着听着,戴希突然注意到,远东大区的总裁名叫gilbert jeccado,她想起八卦饭团提到的那个将要空降中国的g:g原来在w之上,后来w自立山头,现在难道g要来受w的领导……这个g会不会就是gilbert jeccado呢?戴希还注意到,philips一再强调大中华区在整个亚太区中的重要性,毫不讳言对李威连的器重和欣赏,几乎挑明了李威连是他退休后的当然继承者。
  philips的课讲完了,兴致却依旧高昂,接下去二十分钟的茶歇,他不仅没有离开,反而逐个与学员交谈。正当他刚和戴希聊上时,李威连出现在他们身边。
  “哈,william!真巧,”philips兴高采烈地和李威连打招呼,“我正在和来自中国上海的美丽女孩谈话呢。”
  “philips,我早就说过你应该常常去上海。”李威连笑着回答,又对戴希点点头,“早上好,戴希。”
  戴希也由衷地说:“早上好。”在这个全新的环境中看到李威连,他的风采令她眼前一亮。虽说是早有预料的相遇,戴希还是小小地激动了。李威连是提前到达会场的,philips随即结束了与学员的谈话,亲热地拍着李威连的肩膀,和他走到一边去谈笑风生。
  戴希独自退到窗边,从这个角度望过去,他俩的身影就掩在一棵巨大的凤尾竹的绿叶之后。她观察到,philips继续着高谈阔论的风格,许多的身体语言,兴奋而热烈,似乎在强调什么。但与此同时,他又很好地控制住了语音,展现出真正老辣的教养。在philips的对面,李威连倾听的表情十分专注,姿态中亦有着恰如其分的谦恭。然而奇怪的是,当李威连开口说话时,philips气色极佳的脸上掠过一抹尴尬的阴云,他随即又说了些什么,李威连的回应依然坚决,几个小小的来回之后,philips大声笑起来,频频点头。
  会议室里飘出的轻柔音乐停止了,表示茶歇结束。学员们刚回到座位,philips和李威连并肩走进来。philips亲自向大家介绍了李威连后才离开。
  出乎戴希的意料,李威连的演讲非常生动,完全不像她所想象中的那样严肃。也许是对大中华区的情况实在太熟悉了,李威连对着一张画满图表的ppt讲了足足半小时,所有枯燥的数字在他的口中变成了有趣的商业策略、布局和实战,十分鲜明地反映出大中华区的业务特色。大家听得津津有味,四十五分钟很快过去,等李威连结束这个主题时,戴希猛醒过来,这才发现自己本子上标记为“w”的心理特征概括还是空白,她琢磨了好几秒钟,才写下——亲和力。
  戴希发现了,眼前的李威连全然不似他在上海的公司里那样冷峻。虽然在座的学员都是初次谋面的新人,他却好像对每个人都了如指掌。只凭借最简短的问话和观察,李威连就如同看穿了这些新经理的思维,他的讲述完全契合大家最感兴趣的内容,使得学员们情不自禁地心生钦佩,并体会到受重视的快慰和安全感。
  这的确是一种惊人的魅力,是外表与内涵同时作用后迅速产生的效果。地位、经验、权威和适当的训练当然能够造就出类似的感觉,但天赋的自然流露更能使人欣然接受。
  “戴希,william是你们的总裁啊……”
  趁着讨论的间歇,同组的澳大利亚女学员悄声问戴希。“是啊?”戴希一时没明白她的意思。“天哪,你好幸运!”她的那双碧眼紧盯着讲台,白净的脸上飞起两朵红晕。戴希朝她挤了挤眼睛,最近老有人说自己幸运,起初的得意过去之后,今天再听到这样的话,戴希却感到某种程度的不安。
  李威连开始讲解今天上午的最后一项内容:公司核心价值观和商业道德准则。其实戴希觉得,这个主题更加乏味,诚信正直当然是需要再三强调的,但往往流于空泛的口号,无法真正地深入人心。李威连显然也意识到这一点,所以在讲解中引用了许多真实案例,有西岸化工内部发生的,也有商业领域的重大事件,果然起到了很好的效果,引起了大家的共鸣。
  然而戴希听着听着,却开始走神了。李威连的这番讲解使她产生了一种很奇怪的感觉,像是一种隐忧,慢慢地从心底升起。她一时无法厘清自己的思路,不明白这隐忧的缘故,直到她听到李威连做出一个比喻:
  “当我们站在悬崖这一侧,能够望见悬崖的另一侧有着我们梦寐以求的东西,也许是财富,也许是权力,也许是爱情,或者简而言之就是我们所渴望的幸福,是什么阻碍了我们不顾一切地向前,是什么防止了我们在这个无法跨越的距离上摔得粉身碎骨?——是对地心引力的了解。正因为我们深知没有人能够摆脱地心引力,所以才会产生坠落深渊的恐惧,才能抵御诱惑避免毁灭。在商业领域中,了解商业道德准则,就是了解地心引力。”
  这个比喻非常贴切,贴切得让戴希心颤。然而真正引起她忧虑的,是李威连说话时的口吻,这种口吻很奇特,绝非言不由衷,但又太过平静淡漠,戴希想来想去,突然在笔记簿上写下:超脱!是的,李威连在做出比喻的时候太超脱了,仿佛地心引力普适天下,唯独是与他自身无关的。
  ——超脱,不,这太危险了!戴希心惊胆战地抬起头,恰恰撞上李威连的目光。他的眼神很温和很亲切,好像在问她:“写什么呢?”戴希朝他笑了笑,赶紧低下头,把刚写的字画得乱七八糟。
  四季酒店的中午自助餐非常丰盛,亮银色的餐盆上堆放着难得一见的波士顿龙虾、法国鲜蚝和俄罗斯的鱼子酱。但是戴希没什么胃口,她很难过,因为超脱不是总裁应有的态度,而是咨询者x的病态。
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