我是如何找到年薪超过十万的工作

看到许多同学，对寻找工作都比较悲观，所以，我想在这里分享一下我一个月来的寻工历程。就业的环境的确是很严峻，我们需要积极向上，乐观面对，努力闯出自己的一片新天地。

我是广工04化工的一名学生，大学三年多来，经常逃课，成绩一般，四级没有过，学生工作和社会实践做过一些，但是也不多。大学期间，大多数时间都用 于在图书馆看课外书，或者自学各种自己感兴趣的学科。（学习是很重要的，仅仅学好书本上的东西是远远不够的，在社会是全面而综合的竞争，所以还在参加学生 会、社团、兼职等的磨练，全面提升自己的实力。----陈新）

我这个专业就业比较困难，所以今年十一月初，我开始了我的找工历程。广工的就业情况远比广药的要好，因为广药的就业意识比较弱。

一个多月来，我面试过的公司：（在这里不方便公布这些公司的名字，只好取他们中文名字中每个字的拼音的第一个字母）

MD--美的 ，NH--诺华，MSD --默沙东，CVT，TP，AM，SLDC，恒大地产，LL--礼来，BLGYGH--勃林格  等等…….

拿到OFFER的有：          MD，SLDC，BLGYGH

工资待遇：MD   3.5万/年   

SLDC  1500元/月（试用期） 3000左右+补贴（转正后）元/月

BLGYGH   （不方便公布）

我简单举几个我面试过的公司作为例子：

MD是我的第一家面试的公司。我网投了简历，可是没有任何消息。那一天，我刚好下课，发现一批又一批穿西装打领带的同学走向学校办公楼，我就跟着过去，发 现原来是MD在面试。我就主动走过去，和面试官打了招呼，希望他给我一次机会面试。那个面试官也是年轻人，很爽快地答应咯。但是要求我要赶在五点半前到 达，因为那是最后一批的时间。那个时候已经是下午五点，时间不多，我立即飞奔回到宿舍，用最快的速度穿好西装，打印好简历就杀过去。刚刚赶上了最后一批。机会只留给努力争取自己幸福的人。

进去之后，是小组讨论，话题是说一个公司要开始一些新的项目，所以里面的部门之间协调不好，问说如果你是其中一个部门的主管，你该如何协调各个部门之间 的关系。讨论时间是30分钟。最后由一个人出来总结。于是讨论开始，大家都很尊重对方，所以没有太多的争论。气氛很好，最后我成了LEADER，总结了大 家的讨论的结果。小组讨论、辩论赛等是外企比较常用的面试方式。

一面就这样子过去咯，当天晚上接到通知，第二天参加笔试。

去到笔试现场，发现极为混乱，看出MD并不是一个非常优秀的企业，在管理上还是存在问题。考试开始後，试卷是公务员的题目，35道题，30分钟完成。靠一个人很难做完，所以我和旁边两个同学分了工，每人做其中一部分，再共享答案，于是顺利完成。

当天晚上，接到二面的通知，和那两个笔试合作的同**系了一下，发现他们都没有过。

二面本来是八个人，可是只来了三个，两个广工，一个中大。看来大家对MD是很不屑的咯。时间到咯，我们三个人也只好开始小组讨论，讨论的也是一个案例，说 的是两个泳装销售商的竞争问题。我在讨论中又成为了LEADER。最后也是我作了总结。面试是为了增加自己的经验，抓住机会锻练自己。

当天晚上，接到了两个部门的通知，都说我进入三面。其中采购部要我去顺德总部面试，厨卫要我在广工面试。

于是我先去了厨卫部，面试的是一个MMHR，整个过程超级轻松，那个HR很没有经验，问的问题都很肤浅，聊了二十分钟，就给了我口头OFFER。并叫我别去面试采购部咯。于是我就没有再去顺德。

本来以为事情已经到一段落，没有想到，当天晚上，我在中大听阿斯利康宣讲会时，居然接到MD打来的电话，告诉我说，我这个职位是要派到外省去工作的，问我 接不接受，如果接受就第二天去签。我一口拒绝了这个要求，于是，MD这个OFFER也就失去咯。阿斯利康公司每年只会在中大开宣讲会，大家一定要知道每 个外企在哪里开宣讲会，这样就可以做好准备。

NH是全球比较大型的医药公司，待遇很不错，我在宣讲会和网上都投了他的简历，可是没有任何回音。有一天一个广药的同学告诉我，NH今天下午在广药举行 面试，就在老师办公楼那里。我就立即杀过去。（成功就是马上行动，从不犹豫。---陈新）去到那里才发现，全部的面试者都是广药的。刚好有一批人进去面试 咯，我就在面试室外面等，等了一个多小时，一个MMHR出来，我就主动过去，解释了情况，希望她给我一个机会。开始他一口回绝，可是我恳求得比较诚恳，她 被我的诚意打动，就对我说了实话（态度很重要，决定一切----陈新）。原来广药把NH的经理聘为客座教授，所以今年只招广药的学生，那些网投和宣讲会收 的简历都是作秀的。下午来的这些面试者，都是广药的学生会**，副**，或者和老师关系比较好的人。总之都是学校领导那边有人有关系才能够来面试的（当 然，实力比较突出的，或者比较优秀的广药学生是有机会面试的。---陈新）。我是广工的，就算给我面试咯，也是一点机会都没有。我听后继续求她，说就算没 有任何机会，也希望让我试试。最后他熬不住我，就让我加入最后一批，进入了面试。坚持到底非常重要，做医药代表就是要有这一份坚持。

最后一批是15人，除了我一个是广工的，其他都是广药的学生会**之类的大人物。我们分成五组，第一个环 节是我们组员彼此采访，然后上去介绍对方（采访是诺华公司比较喜欢的一种面试形式，主要考察沟通和探询的能力---陈新）。我们这一组是第一个上去，大家 说得都很一般。接下来的各组，越往后面越精彩，有的把他的队友当作产品推销给大家，有的当场就说要和对方结拜兄弟，总之花样很多，让我自叹不如。接下来是 每个人上去讲一个自己印象深刻的故事。我才真正见识了广药这些学生会**的吹水能力。每个人的经历都是非常的吓人。要么就是代表中国去美国进行商务谈判， 要么就是自己策划了一个什么活动，从而促进了海峡两岸的发展，总之每个人都是超级的厉害。其中有一个还是那个跳楼砸死人的那个男生的同学，他就讲了他和那 个跳楼男生的一些往事。我看到大家都吹得天花乱坠，如果也说同样题材的事情，就没有创意，所以我最后讲的故事，就讲了我今天霸面NH的经历。到这个时候， 在场的人才知道我原来是广工的，都被我吓了一跳。最后面试官点评了一下，就结束了面试。由于NH只招广药的学生，所以我也就没有下文咯（这不是广药的专 利，迟早会打破的，广药的学子们最好就是努力提高自己的综合实力和素质，因为中山医、广中医、广医、暨大的已经抢了你们的风头）

CVT号称自己是全中国最有人性化的公司，也是最难进的公司。

进入公司以后，公司包吃包住，配车配房，父母也可以享受很多福利，总之好得不像话。那天他在大学城华工举行了招聘会，我就去试了一下。面试地点是在一个大 厅里面，面试者有二十二个，几个面试官围在四周，按他们的说法就是面试从你走进房间就已经开始。不过我看到cvt的员工後觉得和他们公司的宣传有些差距。 公司的老板也是面试官之一，给人的感觉很自负，很强势的一个人。而员工看起来就和羔羊一般，顺从得不像话，很难想象他们是通过什么全中国最难的面试进入公 司的。

面试主要让在场的每个人都自我介绍一分钟，然后就开始投票，选出得票最高的五个人留下来，其他人就被淘汰。接下来又再补充十七个人进来，和那留下的五个人 一起，再次自我介绍一分钟，总之就这样子周而复始，玩他十几轮下来，最后剩下的人，就算是通过第一轮面试咯。这种面试比较惨酷，太强势，太出风头的人总是 最先被淘汰的，内敛一点，或者最差的人，反而能够留下。我开始没有看出这一点，加入后太表现自己，结果一会儿就被淘汰咯。不过也不觉得遗憾，因为面试过程 中，CVT的老板非常不尊重人，可以随便打断面试者的自我介绍，然后就叫那个人离开，并且语气很张狂。使我对这家公司大失所望。所谓的最难进，最人性化， 其实都是作秀。员工的待遇是不错，可是进去後每周要工作六天半，除了吃饭睡觉，其他时间都在工作。把人当作机器一样来剥削，才是这家公司所谓的人性化背后 的真实面目。

回来後，我和室友仔细讨论了CVT这种类型的面试方式该如何通过，最后得出一个结论，就是自我介绍绝对不能够太强势，但是又要吸引人家注意。那么最好的 办法，就是通过讲故事的形式，在无形中介绍了自己。这样子不会让人家觉得你是一个潜在的威胁，又比较有亲和力。所以我们就一起编了一个故事，然后叫了另一 个同学，就按我们这种方法去面试CVT，结果居然真的几轮下来，他都没有被淘汰，每次得的票都很多。可惜故事就只有那么一个，几次下来，那个老总听得烦 了，就直接叫那个同学滚蛋。（这就是CVT所谓的人性化？）

听说后来CVT的笔试也是很离谱。是先发一张试卷让你做，做了之后，就收上去，然后发下第二张，而第二张卷子，问的问题，居然是问你刚才第一份试卷上面 你选择了几个A，几个B，几个C，几个D。让我大跌眼镜。当然，这个是我听说的，不是自己亲身经历，不知道是否真的如此。

CVT下学期还会再搞一次招聘，大家可以去试一下，见识一下这家公司。

LL（礼来）也是一家非常不错的医药公司，全球排名第20，对员工极度人性化。被称为养老院。

LL今年是在广药开宣讲会，广药出于自身保护政策，对外校学生搞了很多阻挠的方法，甚至给本校学生还发了入场卷，声称要凭卷才可以入场，总之花样很多。 （广东药学院这样做是可以理解的，广中医没有允许广药的同学参加在广中医的宣讲会，广药只能以其人之心还治其人之身，你刚才遇上这个----陈新）我到达 宣讲会现场。宣讲会开始前，就有广药的学生在外面负责收简历，广药本校的放在一起，外校的放在一起，分开放置。我听传闻说广药常常在宣讲会结束后，就把外 校的简历扔掉，所以我没有急于投递，而是等到宣讲会结束，直接拿给LL的HR。其实我个人不太赞同这种做法，把外校的简历扔掉，大家公平竞争，谁有实力 谁去面试。这个广工的同学比较聪明，直接拿给HR，避开了被扔掉简历的命运。

可惜最后我还是没有接到通知。于是我只好直接杀去霸面。没有想到居然很顺利，成功霸了一面。（很多人认为去做面霸是很礼貌的，但在销售这个行业是可取的， 做销售的就是要尽最大的努力争取自己的销售机会，在面试中就是销售自己---陈新）。一面又是小组讨论，说的是给你3000元，组织大家去春游。你该如何 组织，才能够搞得有意义，又省钱。讨论开始，我又是成了LEADER，最后也是由我总结。一面顺利通过。

二面是地区经理面试，整个过程压力特别大，都是压力面试。（要起过得了压力面试这一关，最为关键的就是自己的实力够硬---陈新）。这一次，我才真正见识 到外企面试的质量和水平真的不一般。MD的面试和LL比起来，简直就是小巫见大巫。不过我还是坚持了过来。可惜最后，因为我的专业问题（我读的是化工，和 医药一点关系都没有，而我面试的职位，专业性要求很强），我还是被拒绝咯。

但是最让我感动的是，LL公司居然是打电话告诉我被拒绝咯，这和其他很多公司让被拒绝者在漫长的煎熬中度过相比，LL公司这种方法很让我感动。而且 在电话中，那个HR还鼓励了我，并且答应我，在她出差回来后，会叫那个面试我的地区经理和我联系，分析我面试中存在的问题。又再次感动了我。

SLDC我在华工的宣讲会上投了他的简历，可是由于我用的是联通的手机，而他公司是请移动短信发送台发送笔试通知短信的，所以我不幸没有收到笔试通知的短信，错过了笔试的机会。

我发现後，立即杀去霸面，开始被拒绝了，我和中大的一名女生在面试室外面等了三个小时，最后面试官看我们这样子执着（真诚的付出不一定会有收获，但不真诚 付出，绝对不会有收获----陈新），就让我们和最后一批进去面试。一面又是小组讨论，话题是说公车塞车，乘客要求下车，司机不同意，所以双方就吵了起 来。差点就打架，而你是售票员，问你说如何解决这个事情，解决得让大家都满意。很快的，我又把握了问题的要点，顺利地做了总结。于是我和中大那个女生一起 进入了二面。

二面主要是和部门经理聊一下天，过程很轻松，也是顺利通过。当天下午接到通知，去了某某酒店开了见面会，有一百多个人，一半是广商的，另外一半是中大和暨 南大学的，其中研究生居多，还有一个博士。和公司方面沟通一下後，就签了单方协议，算是拿到OFFER咯。

GLSSK（葛兰素史克）也是一家不错的医药公司，不过他今年公司人力资源部不亲自招人，而是请了全国有名的人力资源培训公司鸿仁学堂来替他招聘。