第四篇全力以赴 ３．新风气(2)

在如此的盛况之下，建筑职训所的工作，我已无暇过问。我最需要急迫解决的是，如何处理应接不暇的订单问题。年底也快到了，非加快脚步盖一个大工厂不 可，于是开始找土地。至少要找一块 ５０００ 坪或 ６０００ 坪的地方才够用。这么大的土地，实在很难找。就算找到了，价格也一定非常昂贵。这时突然有个主意，若把职训所的空地，暂时挪过来使用，就可应急了。我们终 于在门真开始建设总行工厂，那是 １９３２ 年年末决定的。１９３３ 年 ７ 月 ３１ 日，把全部工程正式交由中川建筑公司承包开工。就这样，我们在"命知第一年"把总行盖起，象征着我们己迈出了神圣、辉煌的第一步。虽然我们士气高昂，松下 电器的业绩，并未达到真正令人满意的水准。比起当初，工厂增加、扩大了很多，销售量也提高不少。可是，全都是小型工厂，无论规模或技术方面，都比不上第一 流的大公司。只因为我们不断地扩展、充实内容，才能保持很高的信誉。在不景气报道余波未尽的 １９３２ 年，我们宣布要盖总行，令社会人士刮目相看。有的人称赞我们"无可限量地发展"，有的人却指责我们"海派作风"、"是个骗子"。这也难怪，到目前为止，我 们虽然不停地进步，实际上却是以十分实力，作十二分的运用。这样做，当然会加重我的心理负担。我们盖总行，跟以前在大开路二段盖工厂一样，并没有足够的资 金。中川建设公司承包的费用是 １５ 万元，若加上内部的设备及周转资金，至少需要５０ 万元。我手里只有 ２０ 万元，其他不足数只有向银行贷款。使用有利息的资金，必须有相当心理准备。松下电器不断跃进，所有的银行贷款，都以信用融通换来的。因此，这次的资金，我 也得用信用贷款的方式向银行交涉。我们已有长久的信用实绩，这次银行也丝毫不加考虑地将钱借给我们。总行新屋终于 ７ 月竣工，８ 月举行新居落成招待会。我在致辞时，直接坦白地告诉大家说："这次盖总行的钱，全是向银行贷的。"现在我便把致辞全文，介绍在底下以供参考。

业主致辞

这次敝所盖好了新工厂，举行落成典礼。承蒙各位在这么炎热的夏天光临，倍感荣幸。在此特向各位致十二万分的谢意。各位所看到的建筑物虽然简陋，却是 我们松下电器全体员工，上下一心、努力辛勤的成果。创业以来，时间仓促，再加上我们的资金有限，所以不得不向银行贷款。虽是建筑稍嫌简陋，但是我们赖以生 存的地方。我们从这里开始，要克服万难再向前迈进。现在室内设备还有一部分未完成。工厂的设备，最迟至明年三月一定把它完成。从业人员的训练则于今年起， 就已开始。今后只靠我们自己的努力是不够的，希望各位一如往昔，继续照顾我们。谢谢各位！

昭和八年（１９３３ 年）九月十八日

松下电器制作所

松下幸之助

以上便是致辞的全文。当时有些人骂我是海派作风、贷款政策、不踏实、信用有问题......我发表了这篇致辞，自己也感到非常痛快，自认为对经营有精辟 独到的见解才能做到。来宾里有五六人，向我表示：这是非常具有松下电器独特风格的说辞。他们的信任令我惊讶。我回答说："我只不过是把事实老老实实地发表 出来罢了。"我内心却感到很喜悦。新屋在恭喜祝贺声中诞生了。建筑的外观非常明朗，景象一新，大家异口同声地表示："有南欧的风味"、"根本不像是一个工 厂。"落成招待会完毕之后，９ 月间正式迁入办公。第一次是在大开路一段开设本店；第二次是在大开路二段。这一回是第三次，本店的迁移告终。换言之，经过三次，才在门真的一角建立了松下 电器的总行。命知第二年，是非常有意义的一年，现在我来简单介绍当时的人事编制：１９３２ 年 ５ 月 ５ 日，创业纪念日那一天，店员和工厂员工，合计 １２６０ 多人。次年的 ５ 月 ５ 日，人数已增加到 １８００ 多人，增加率 ５０％，这在当时算是迅速成长。我们再看看当年一月到五月的情形。２ 月 １６ 日，扩大第五工厂，并把第三工厂并入第五工厂。五月间，门真建立了新工厂。又在前一年 ４ 月收买的三乡村用地，盖了一座干电池新工厂。由此看来，当时的发展是多么的迅速。另一方面我们员工的工作态度，也有显著的进步。松下员工守则我在创业纪念 日发表了我们的新使命后，工厂的士气很明显地提高。为了不断加强，天天提醒员工注意，我又想出了一些互相勉励的金科玉律。在１９３３ 年 ７ 月 ２７ 日，把员工应遵守的纪律，书面通告所有的人。现在将此通告介绍如下，这五个信条，是松下全体员工必须日日奉行的原则：

一、生产报国的精神。我们从事生产事业的人，一定要以"生产"作为第一个目标。

二、光明正大的精神。做人如果不光明正大，无论他的学识、才能多么高，都不会被人尊重。

三、亲爱精诚的精神。如果只有优秀的个人，却不能团结，就如同一盘散沙，毫无用处。

四、奋斗向上的精神。奋斗到底才是我们达成任务唯一的原动力。没有这个精神，就没有真正的和平与进步。

五、遵守礼节的精神。如果做人没有礼貌，社会秩序便要混乱。有了进退合宜的礼仪，人与人之间才能和谐相处。我发表了五大信条之后，无论是干部或见习 员工，每天朝会的时候，全体都要朗诵一遍。一直到今日，朗诵的仪式，未曾一日间断。全体员工天天朗诵"松下员工守则"，到底有没有效果？我无法证实。可是 今天的松下电器，被各界认为具有独特的风格，员工们认真工作，士气如虹，我相信是受了"松下员工守则"的影响。不过，我们尚有遥远的道路要走，每一天都是 重要的。我希望全体员工能有恒心，有毅力，绝不松懈，一步一步向前迈进。这五大精神，到了 １９３７ 年 ８ 月 １０ 日，再增加"顺应同化的精神"和"感恩图报的精神"两项，而成为今日的"七大精神"。同时把遵守礼节的精神，修改成礼让的精神。我认为"顺应同化"的精神，是一种大诚的表现，更是一颗包容万物、忠诚服务的心。

所谓"相信神"的宗教，我认为就是"顺应神、与神同化"的精神，可以"消除私心、完成大我"。

其次，"感恩图报"是最高的道德表现。这种精神意念强的人，就会增加自己存在的价值。

我认为释迦牟尼、耶稣基督之所以令人尊敬，乃因为他们比别人更具有感恩图报的精神。他们觉得，能够出生在世上，是一件很快乐、很令人感念的事。我们 虽然赶不上释迦牟尼、耶稣基督，但是看看从古至今对社会人类有所贡献的人，都是存有感谢报恩念头者。我认为有了感谢报恩之心，会带来无限的光明和温馨，也 能成为我们进步和幸福的泉源。年轻人若有此观念，我认为他一定有前途。因此，我必须对松下电器全体员工，特别强调这一项"感恩图报的精神"。